Auf der Suche nach dem Traumjob reichen ein Lebenslauf und Referenzen häufig noch nicht. Um die fähigsten Leute zu finden, lassen Schweizer Firmen die Job-Bewerber im Assessment Center testen. Mit Persönlichkeitstests, Rollenspielen und Interviews. „Input“ zeigt, wie diese Personalselektion funktioniert und wie es sich anfühlt, wenn man von Experten einen ganzen Tag lang durchleuchtet wird