Doppelpunkt. Lohnungleichheit

Frauen verdienen im Durchschnitt für gleichwertige Arbeit deutlich weniger als Männer. Ein Teil davon ist nicht oder nur schwer erklärbar und stellt somit eine Diskriminierung dar. Das vor zwei Jahren gestartete Projekt «Lohngleichheitsdialog» unter dem Patronat der Sozialpartner und des Bundes zeigt eine ernüchternde Zwischenbilanz: Nur gerade 16 von rund 7300 Firmen lassen ihr Lohnsystem auf Lohndifferenzen zwischen Mann und Frau überprüfen. Warum wollen die meisten Firmen von Lohnungleichheit nichts wissen? Was ist zu tun dagegen?